La crise de la COVID-19 a changé la façon dont les gens travaillent dans toutes les industries, y compris l’industrie pharmaceutique. MD Analytics a fait équipe avec l’association professionnelle des femmes de l’industrie pharmaceutique Women Leaders in Pharma pour mener une étude sur l’impact de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent dans l’industrie pharmaceutique. Nous avons cherché à évaluer l’impact global sur le travail, les attentes liées au retour au bureau, les principaux défis prévus après la COVID et les conséquences sur l’état de l’emploi.
Selon Forbes, le travail à distance était déjà une tendance croissante avant la pandémie. Certains indices laissaient penser que cette tendance aurait pu devenir une nouvelle norme, mais seulement après de nombreuses années. La crise de la COVID-19 a considérablement accéléré la transition du travail dans un bureau au travail à distance en l’espace de quelques semaines. De nombreuses entreprises et employés se sont retrouvés dans la tourmente et, en raison de ce changement rapide, les gens ont dû s’adapter très vite.
Sur les 86 femmes interrogées travaillant dans le secteur pharmaceutique, la majorité a déclaré qu’il était facile de s’adapter au travail à distance, mais environ une sur trois a indiqué que la transition était difficile, principalement en raison de la gestion de la famille à la maison. Les facteurs influençant la facilité ou la difficulté de la transition sont les suivants :
Les femmes qui travaillent dans l’industrie pharmaceutique s’attendent à retourner, au moins en partie, au bureau. Toutefois, la plupart d’entre elles souhaiteraient que l’accès au travail à distance soit maintenu, voire étendu, à long terme. En moyenne, les femmes de l’industrie pharmaceutique aimeraient passer environ la moitié de leur semaine à travailler à domicile et 90 % d’entre elles pensent que le travail à domicile à temps plein ou partiel est une possibilité pour leur poste. Lorsque les employées reviennent au bureau, il est très important pour elles d’avoir des directives et des protocoles clairs.
Enfin, les femmes du secteur pharmaceutique ont quelques conseils à donner à leurs employeurs alors que l’industrie entre dans une ère post pandémique :
Les infographiques peuvent contenir certaines conclusions de nos études indépendantes. Contactez-nous pour savoir si votre organisation peut bénéficier d’une présentation gratuite avec accès au rapport complet.
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